Экономисты-юристы, нужна помощь

[Алллла]

А если не афишировать длительность работы там？это ж не в интересах работодателя об,являть, что повар проработал год, а не месяц.

[Эва]

Да, это правильно, конечно. Наверно.
Но я писала это к тому, что перед тем как начинать официальные бодания через суды и трудовые инспекции с работодателем, необходимо просчитать все риски для себя.  Может оказаться, что весь налог который нужно будет перечислить в бюджет будет значительно превышать эту последнюю не выплаченную зарплату. Я бы сначала просто сказала бы работодателю, что обращусь в суд и трудовую. (Но пугать лучше налоговой) Может как тут писали выше он во избежании тяжб просто выплатит зарплату.

налоговая этим не занимается

[NataW]

Чем этим не занимается?

[Алллла]

налоговая этим не занимается

Чем этим не занимается?

Наверное, не занимается "выбиванием" зп с работодателя. А суд, наверное, не интересует уплата НДФЛ. То есть, если обратиться в суд или трудовую инспекцию, то они не будут заставлять платить работника налоги, так как это не в их компетенции.  Я так понимаю, но не утверждаю. )

[Флавия де Люс]

Наверное, не занимается "выбиванием" зп с работодателя. А суд, наверное, не интересует уплата НДФЛ. То есть, если обратиться в суд или трудовую инспекцию, то они не будут заставлять платить работника налоги, так как это не в их компетенции.  Я так понимаю, но не утверждаю. )

Заставлять не будут, но могут сообщить инспекторам . Надо будет  завтра порасспросить у специалистов.

[NataW]

Трудовая отправит запрос в налоговую возможно. подавались ли сведения по данному сотруднику. РСВ и 2-ндфл. А может и не будут. Это всего лишь возможное развитие событий. Как повезет.

[Opuntia]

Схема очень простая: Если работодатель не выдает честно заработанные деньги по-хорошему, то  собрать доказательства работы у данного работодателя, написать заявление в трудинспекци. Они проводят проверку по данному факту, параллельно выявляя нарушения на только по данному товарищу, но и по другим (я уверена). Трудинспекция в 100 % выявляет, что отношения между работниками и работодателем являтся трудовыми (даже если они не были заключены фактически на бумаге),  и постановляет заключить с работниками трудовой договор (надлежаще оформленный в 2 подлинных экземплярах один из которых отдалется на руки работнику), изданием приказа о приеме на работы, с внесением записи о приеме в трудовую книжку. И работодатель никуда не отвертится от официального постановления гос.органа.
Да еще и схлопочет штраф.
Работодателю совсем не выгодно доводить дело до края.  поэтому пусть уж испугается безрадостных перспектив , поднимет зад от кресла и выаст с депонента  парню заработанные деньги

[Фаста Яковлевна]

Тигрёнок, Эва, ди7, [b [емcolor=green]Ginger[/color][/b],  Планета Шелезяка,
Ева Вечер
И все- все девочки! Хочу сказать большое спасибо за помощь. Правильно подготовленный сын поехал, удачно провёл переговоры и наконец то получил свои деньги. Сразу не написала, так денег ждали почти две недели, директор уезжал а без него типа никак. Вчера сами позвонили чтобы заехал и забрал. Так что благодаря вам все ок. Спасибо!!!