Посоветуйте ( личное ).

[мишаня]

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

Федеральный закон №255;
Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

 Источник: ссылка

 

[Роза4]

Роза4, я могу завтра точно узнать. Узнать?

Узнать!!! Женщина одинокая, мы её всем подъездом поддерживаем. Она к нам из Узбекистана переехала лет десять назад вместе с матерью. Когда попала в больницу первый раз, мать пришлось в дом престарелых поместить, она неадекватная совсем. И вот вторая операция... Очень Вам благодарна! 

[Роза4]

мишаня, спасибо 

[Ириша 2]

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?
Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:
копию своего паспорта;
копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
сам больничный лист.
Бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.
Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».
Сроки оплаты больничного листа после увольнения
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника
Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

[Rosa]

Узнать!!! Женщина одинокая, мы её всем подъездом поддерживаем. Она к нам из Узбекистана переехала лет десять назад вместе с матерью. Когда попала в больницу первый раз, мать пришлось в дом престарелых поместить, она неадекватная совсем. И вот вторая операция... Очень Вам благодарна! 

Ок, завтра у HR консультацию получу. HR - сильные. Отпишусь.

[Роза4]

Ириша 2,  Тот случай, когда не было бы счастья... Уволена 09.01.20, прооперирована 31.01.20 т.е. в тридцать дней она попадает. Работодатель застрелится!  Но закон есть закон. 

[Роза4]

Rosa, спасибо  Хочется поддержать, женщина она замечательная, но исключительно невезучая.

[мишаня]

Ириша 2,  Тот случай, когда не было бы счастья... Уволена 09.01.20, прооперирована 31.01.20 т.е. в тридцать дней она попадает. Работодатель застрелится!  Но закон есть закон. 

Да не застрелится он, ему только 3 дня оплачивать придется.
А вот в какой период и за чей счёт производится оплата: первые три дня работодатель оплачивает из своих средств, далее — за счет ФСС. Это регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ. Вне зависимости от трудового стажа бывшего сотрудника пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка за день
Источник: ссылка

[Нола]

 Роза,пусть берёт больничный ,и не говорит,что уволилась.Безработным и пенсионерам всегда очень тянут с оформлением группы,а то и просто бортуют

[Алллла]

Ириша 2,  Тот случай, когда не было бы счастья... Уволена 09.01.20, прооперирована 31.01.20 т.е. в тридцать дней она попадает. Работодатель застрелится!  Но закон есть закон. 

ФСС потом компенсирует работодателю эти затраты. А по поводу серой зарплаты она может подставить работодатедя через трудовую инспекцию, мне так кажется. Если очень захотеть. Вот тогда может точно застрелиться, если факт откроется.

[Роза4]

мишаня,  Спасибо! Теперь у меня на руках все ссылки и обоснования, пока соседка в реанимации, переведут в общую палату, я сразу к ней, все и обскажу. С деньгами, какими бы они не были, ей попроще будет, рассчитывать ей не на кого, к сожалению. 

[Роза4]

Нола, она предварительно обращалась в комиссию, ей ничего не гарантировали. Вроде и операция не особо сложная, и возраст работоспособный, и "не надо лениться, надо работать" ( это дословно ). Очень недоброжелательно к ней отнеслись, может ещё и поэтому рецидив наступил, кто его знает. 

[разумова]

Роза4, если она ещё член профсоюза - может к ним за помощью?
скорее всего - нет....

[Роза4]

Алллла, она не пойдёт на это. Не той закалки человек, бесконфликтный и немного неуверенный в себе. 

[Роза4]

Роза4, если она ещё член профсоюза - может к ним за помощью?

Не знаю, никогда о членстве не слышала. Скорее - нет, чем - да. Там и заводик плохонький, на ладан дышащий.