Вредность на предприятии

[Нагайна]

9

Вообще ситуэйшен такая: человек работает в фирме, которое снимает помещение в цехе с вредным производством.  Люди на этом производстве получают молоко за вредность и отпуск у них больше. Директор же фирмы, которая снимает часть цеха своим рабочим ничего не выплачивает, кроме того как то принёс талмуд где якобы написано,что за вредность он недолженплатить. Я просто не читала это законодательство. Может мне кто нибудь разъяснит или кинет ссылку по этой теме. За ранее спасибо.

[stesha]

есть предприниматели, которые чхать хотели на трудовой кодекс.
есть федеральная служба по труду и занятости, региональные трудовые испекции.
при обращении в эти органы они проведут соответствующую проверку и
возложат обязательства на хозяина

[Моня]

Вредные условия труда

Авторы многих учебников, в которых есть главы, посвященные охране труда, определяют понятие «опасные или вредные условия труда», как факторы производственного процесса, которые могут вызвать о работников «профессиональные заболевания», воздействовать на иммунитет, отразится на здоровье детей или внуков. Перечень подобны работ, определяется Правительством РФ, к людям, которым доплачивают за «вредность» относятся работники:

Трудовой кодекс: вредные условия труда
химической промышленности;
горной отрасли;
металлопроката;
металлоплавильной отрасли.
Как компенсирует трудовой кодекс вредные условия труда?

Как разъясняет трудовой кодекс, вредные условия труда компенсируются доплатами, дополнительным отпуском, выдачей молока, уменьшенной продолжительностью смены и многим другим. Большое количество льгот и доплат, которые положены людям, работающим на «вредном» производстве объясняется тем, что многие из них к пенсии «получают» целый «букет» заболеваний. Как указывает трудовой кодекс, вредные условия труда должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре, в противном случае, работнику, даже с помощью юристов, не просто добиться льгот и выплат.

Кто определяет доплаты за «вредность»?

Если работник занят на «вредном» производстве, то размер доплаты прописан в трудовом договоре, иногда увеличение тарифов указывается в коллективном трудовом договоре или других локальных актах организации. Перед устройством на работу, узнайте точное название вашей должности, и проконсультируйтесь у специалистов юридической консультации о наличие вредных факторов, связанных с вашим будущим рабочим местом. Кроме того, заработная плата людей, занятых на «вредной» работе, не облагается налогами.

Длительность рабочего времени на производстве

Длтельность рабочей недели на вредном производстве, может быть не больше 36 часов , а рабочая смена – не более 8 часов. Если договором установлена 30-ти часовая рабочая неделя, то положенное время одной смены – 6 часов. Хотя в некоторых случаях допускается увеличение одной смены, но общее количество отработанных часов должно оставаться неизменным.

Особенности отпусков на работе с опасными факторами

Для людей, чья работа связана с факторами, которые могут создать отрицательное влиять на состояние здоровья, законодательством предусмотрены дополнительные отпуска, на срок от 4 до 36 дней. Размер дополнительного отпуска для каждой категории граждан определен федеральным законодательством отдельно. Для медиков, которые занимаются лечением ВИЧ – инфицированных, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в 36 дней, так как они каждый день сталкиваются с опасностью заражения вируса. Работникам карьеров, угольных шахт положен ежегодный дополнительный отпуск, длительностью от 4 до 24 дней, продолжительность которого, напрямую зависит от «вредного» стажа.

Кроме того, трудовым законодательством запрещено заменять ежегодный отпуск, выплатой денежной компенсации. Иными словами, человек, работающий на вредном производстве должен «отгуливать» отпуск в полном объеме, без возможности монетизации.

Другие гарантии, связанные с опасным и вредным производством

Сотрудники, занятые на опасном или вредном производстве, должны быть обеспечены специальной одеждой и средствами защиты за счет предприятия. Следовательно, если работника попросили самому себе купить противогаз, «спецовку», каску, наушники, то он смело может жаловаться на своего начальника.

Кроме того, предприятие должно организовывать и оплачивать периодические медицинские осмотры своим сотрудникам, чья работа проходит в условиях вредного и опасного производства. Обычно компании заключают договора с многопрофильными частными клиниками, что обследовать своих сотрудников. Периодичность медицинских осмотров определена федеральным законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Кто не может работать на вредном производстве?

Трудовым кодексом определен исчерпывающие перечень людей, кто не имеет права работать на вредном и опасном производстве, к ним относятся:

беременные женщины,
женщины с маленькими детьми (до 1,5 лет),
подростки до 18 лет,
совместители.
Следовательно, если студентку 1 курса (если не исполнилось 18 лет) медицинской академии отправили в туберкулезный диспансер, то данный действия можно назвать грубым нарушением трудового законодательства.

Руководители многих предприятии не выплачивают сотрудникам положенные по закону денежные компенсации и не предоставляют льготы, но работникам следует бороться за свои права, ведь «вредное» производство «убивает» их здоровье .

[Нагайна]

есть предприниматели, которые чхать хотели на трудовой кодекс.
есть федеральная служба по труду и занятости, региональные трудовые испекции.
при обращении в эти органы они проведут соответствующую проверку и
возложат обязательства на хозяина

Приходили люди проверяли наличее шума. А были они в обед, когда на заводе тихо. 

[Благоразумная]

Змеечка, а можно поподробнее: какое именно вредное производство  в данном цехе, какую деятельность ведет этот "директор" на арендованных им площадях, и изолированы ли эти площади от основного цеха?

[stesha]

существуют списки вредных производств,
но это целые талмуды.
специалисты разберутся.
сообщите, что проверки были во время обеда

[Нагайна]

Вредные условия труда

Авторы многих учебников, в которых есть главы, посвященные охране труда, определяют понятие «опасные или вредные условия труда», как факторы производственного процесса, которые могут вызвать о работников «профессиональные заболевания», воздействовать на иммунитет, отразится на здоровье детей или внуков. Перечень подобны работ, определяется Правительством РФ, к людям, которым доплачивают за «вредность» относятся работники:

Трудовой кодекс: вредные условия труда
химической промышленности;
горной отрасли;
металлопроката;
металлоплавильной отрасли.
Как компенсирует трудовой кодекс вредные условия труда?

Как разъясняет трудовой кодекс, вредные условия труда компенсируются доплатами, дополнительным отпуском, выдачей молока, уменьшенной продолжительностью смены и многим другим. Большое количество льгот и доплат, которые положены людям, работающим на «вредном» производстве объясняется тем, что многие из них к пенсии «получают» целый «букет» заболеваний. Как указывает трудовой кодекс, вредные условия труда должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре, в противном случае, работнику, даже с помощью юристов, не просто добиться льгот и выплат.

Кто определяет доплаты за «вредность»?

Если работник занят на «вредном» производстве, то размер доплаты прописан в трудовом договоре, иногда увеличение тарифов указывается в коллективном трудовом договоре или других локальных актах организации. Перед устройством на работу, узнайте точное название вашей должности, и проконсультируйтесь у специалистов юридической консультации о наличие вредных факторов, связанных с вашим будущим рабочим местом. Кроме того, заработная плата людей, занятых на «вредной» работе, не облагается налогами.

Длительность рабочего времени на производстве

Длтельность рабочей недели на вредном производстве, может быть не больше 36 часов , а рабочая смена – не более 8 часов. Если договором установлена 30-ти часовая рабочая неделя, то положенное время одной смены – 6 часов. Хотя в некоторых случаях допускается увеличение одной смены, но общее количество отработанных часов должно оставаться неизменным.

Особенности отпусков на работе с опасными факторами

Для людей, чья работа связана с факторами, которые могут создать отрицательное влиять на состояние здоровья, законодательством предусмотрены дополнительные отпуска, на срок от 4 до 36 дней. Размер дополнительного отпуска для каждой категории граждан определен федеральным законодательством отдельно. Для медиков, которые занимаются лечением ВИЧ – инфицированных, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в 36 дней, так как они каждый день сталкиваются с опасностью заражения вируса. Работникам карьеров, угольных шахт положен ежегодный дополнительный отпуск, длительностью от 4 до 24 дней, продолжительность которого, напрямую зависит от «вредного» стажа.

Кроме того, трудовым законодательством запрещено заменять ежегодный отпуск, выплатой денежной компенсации. Иными словами, человек, работающий на вредном производстве должен «отгуливать» отпуск в полном объеме, без возможности монетизации.

Другие гарантии, связанные с опасным и вредным производством

Сотрудники, занятые на опасном или вредном производстве, должны быть обеспечены специальной одеждой и средствами защиты за счет предприятия. Следовательно, если работника попросили самому себе купить противогаз, «спецовку», каску, наушники, то он смело может жаловаться на своего начальника.

Кроме того, предприятие должно организовывать и оплачивать периодические медицинские осмотры своим сотрудникам, чья работа проходит в условиях вредного и опасного производства. Обычно компании заключают договора с многопрофильными частными клиниками, что обследовать своих сотрудников. Периодичность медицинских осмотров определена федеральным законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Кто не может работать на вредном производстве?

Трудовым кодексом определен исчерпывающие перечень людей, кто не имеет права работать на вредном и опасном производстве, к ним относятся:

беременные женщины,
женщины с маленькими детьми (до 1,5 лет),
подростки до 18 лет,
совместители.
Следовательно, если студентку 1 курса (если не исполнилось 18 лет) медицинской академии отправили в туберкулезный диспансер, то данный действия можно назвать грубым нарушением трудового законодательства.

Руководители многих предприятии не выплачивают сотрудникам положенные по закону денежные компенсации и не предоставляют льготы, но работникам следует бороться за свои права, ведь «вредное» производство «убивает» их здоровье .

Моничка,  это то все ясно и ген. директор завода все платит в соответствии с законом. А недавноукоротили рабочий день на час. А вот арендатор помещения своим сотрудникам ничегошеньки не выделяет ,хотя они так же дышат цементом и слух портится от шума.

[Нагайна]

Змеечка, а можно поподробнее: какое именно вредное производство  в данном цехе, какую деятельность ведет этот "директор" на арендованных им площадях, и изолированы ли эти площади от основного цеха?

Умка, завод железной битонных конструкцый, вот на этом заводе арендовали часть цеха по метало прокату. Ну ты сама понимаешь какая там пылища и шум стоит. Никакой изоляции нет, только ограждение небольшим забором.

[Благоразумная]

Умка, завод железной битонных конструкцый, вот на этом заводе арендовали часть цеха по метало прокату. Ну ты сама понимаешь какая там пылища и шум стоит. Никакой изоляции нет, только ограждение небольшим забором.

Безусловно, такие работники имеют все права на льготы по вредным условиям труда. Трудовой кодекс не подразделяет вредные предприятия по формам собственности,  он для всех един. Но, боюсь, что доказать это можно, только обратившись в инспекцию по труду и занятости. Если работодатель уклоняется от обязанностей, возложенных на него ТК РФ, инспекция по труду может за свой счет нанять аттестующую организацию провести аттестацию рабочих мест, с выдачей заключения и последующим возмещением затрат провинившимся. Так же на него могут возложить немаленький штраф. Никаким реальным талмудом он трясти не мог, таких нормативных документов не существует в природе. Но добровольно он платить не будет, однозначно.

[Нагайна]

Безусловно, такие работники имеют все права на льготы по вредным условиям труда. Трудовой кодекс не подразделяет вредные предприятия по формам собственности,  он для всех един. Но, боюсь, что доказать это можно, только обратившись в инспекцию по труду и занятости. Если работодатель уклоняется от обязанностей, возложенных на него ТК РФ, инспекция по труду может за свой счет нанять аттестующую организацию провести аттестацию рабочих мест, с выдачей заключения и последующим возмещением затрат провинившимся. Так же на него могут возложить немаленький штраф. Никаким рельным талмудом он трясти не мог, таких нормативных документов не существует в природе. Но добровольно он платить не будет, однозначно.

Спасибо большое. Только боюсь этим заниматься никто не будет. 

[Благоразумная]

Спасибо большое. Только боюсь этим заниматься никто не будет. 

Сейчас новый закон вышел, "О специальной оценке условий труда", почитай ссылка

[Агатах]

Металло- прокат это горячий цех или штамповочный? Офис прямо в цеху или на территории отделен забором? А вообще во всех местных органах управления должен быть чиновник, который занимается условиями труда, безопасностью производства, жалобами. А еще проще написать заявление для прокурорской проверки. Можно даже не по форме, а эмоционально. Недавно читала такое. Обхихикалась! Так было красочно и неформально. В духе нашей Венеры. Но проверили и заявительница оказалась права.

[Нагайна]

Металло- прокат это горячий цех или штамповочный? Офис прямо в цеху или на территории отделен забором? А вообще во всех местных органах управления должен быть чиновник, который занимается условиями труда, безопасностью производства, жалобами. А еще проще написать заявление для прокурорской проверки. Можно даже не по форме, а эмоционально. Недавно читала такое. Обхихикалась! Так было красочно и неформально. В духе нашей Венеры. Но проверили и заявительница оказалась права.

Агатах, там что то типа базы металл продают и покупают. Гл. офис находится в другом месте, девочки операторы сидят этажом выше, но меня интересуют рабочие - строполя и
крановые, ведь они находятся в самом цехе.

[Нагайна]

Сейчас новый закон вышел, "О специальной оценке условий труда", почитай ссылка

Умочка, спасибо. 

[milori]

Нагайна, рабочим арендатора нужно снять копии с протоколов по замеру шума и др. вредностей у непосредственных хозяев цеха, а потом доказать с бумагой и цифрами в руках право на льготы. Хотя по хорошему, нужна целая процедура - фотография рабочего дня для кадого сотрудника, протоколы санстанции, всякие ПДК...