Как быстро влиться в новый коллектив? Стратегия разведшкол.

От автора: Предлагаю простую стратегию, которую используют в разведке, чтобы быстро влиться в новый коллектив. Я использовала этот метод многократно. Всегда срабатывал.




Новый коллектив – терра инкогнита. Никогда не знаешь, что тебя ждет. Может, примут с распростёртыми объятиями. А может, отторгнут, и пропала карьера.

Предлагаю простую стратегию, которую используют в разведке, чтобы быстро влиться в новый коллектив.  Я использовала этот метод многократно. Всегда срабатывал.

Эта методика хороша тем, что универсальна. Через месяц, используя эту стратегию, вы станете в офисе «своим в доску».

Я использовала этот метод в конторе, где проработала всего 1,5 месяца, после чего нашла место получше, и уволилась. Так контора устроила мне проводы с застольем. Настолько я успела со всеми сблизиться. Коллектив провожал меня, как «долгожителя».

Как же стать своей в любом коллективе?

1 этап:  Проникаем в тыл незаметно

Если вы женщина, и женщина с яркой внешностью, как это было в моем случае, для вас важно первое время на новом месте не наводить «полный марафет». Будьте незаметны. Притворитесь «серой мышкой». Не надо боевой раскраски, модных костюмов и дорогих сумок – чтобы все сразу увидели, какая вы звезда, начали завидовать или соревноваться с вами. Будьте скромнее. Успеете еще показаться. Первый месяц я рекомендую дамам на новом месте быть серыми, скромными и тихими. Это поможет вам влиться в коллектив, особенно, если он женский. Запомните – индивидуальность – совсем не то, что нужно в коллективе в день знакомства. Не отсвечивайте. Даже если вы пришли работать в модную индустрию или креативную студию.

 2 этап: Собираем сведения

Первое, чем вы должны вооружиться – наблюдательность. Сидите тихо и наблюдайте. Никто не ждет от вас подвигов в первую неделю. Не напрягайтесь особо, не вырывайтесь вперед, не проявляйте инициативы. Смотрите по сторонам. Вам нужно выяснить, кто есть кто. Это на первом этапе намного важнее профессионального роста. Ведь среди этих людей вы собираетесь проводить большую часть вашего дня.

Обратите внимание на рабочие места новых коллег. Они могут многое рассказать. К примеру, если на столе фото семьи – человек сентиментален и традиционен во взглядах. Если висит «ловец снов», коллега интересуется эзотерикой. Увидели фигурки ангелочков – девушка романтична, любит сериалы. Заставки на экранах компьютеров тоже многое могут прояснить. Люди всюду оставляют отпечатки индивидуальности. Считывайте и запоминайте. Это вам пригодится на третьем этапе.

3 этап: Рекогносцировка

В коллективе всегда есть 4 типа людей. Если коллектив большой, выделите костяк.

Контролер. Тот, кто постоянно бдит за всеми, кроме себя. Он всегда знает, как «правильно», хотя это может не совпадать с мнением большинства. Этот человек будет в курсе всех дел. Ему обязательно надо знать, кто с кем, куда и почему пошел. Почему опоздал Коля, и почему вчера Оля ушла пораньше. Эта информация ему ни к чему, но он привык все держать под контролем. Еще одна его отличительная черта – делегирование. Он постоянно просит что-то сделать. Неважно – подать ручку, или написать за него отчет. Лишь бы не делать самому.
Активист. Он постоянно общается, вечно при деле. Рассказывает сплетни, анекдоты, последние новости, шлет в телефоны рассылки и письма счастья. Вы его узнаете, он вас тут же добавит в какой-нибудь очень важный чат. Это – самый информированный и общительный  человек. Ему поручают собирать взносы на день рождения, он будет в курсе кто, зачем и почему. Когда он в плохом настроении, плетет интриги. Вам, скорее, всего не придется с ним знакомиться, он придет первым.
Ворчун. Тот, кто работает. Трудоголик, который сидит допоздна, пишет, чертит, бурчит себе под нос. Он недоволен всем на свете, редко улыбается, и всегда очень сильно занят.
Молчун. Тот, кто сидит в углу и делает вид, что работает. Занят каким-то творческим проектом. Причем творчество для него может быть как рисование, так и программирование. Инициативы не проявляет, слов от него не добьешься. Везде опаздывает, тормозит, и является предметом насмешек Активиста, а Контролер на него давно махнул рукой. Молчунам часто известны самые главные тайны офиса. Но они – могила. Поэтому пользуются уважением, несмотря на странности.
 Все 4 типа могут быть как женщинами, так и мужчинами. Разумеется, разделение условно, люди намного сложнее 4 типов. Но приглядевшись, вы легко найдете эти яркие черты в коллегах, и поймете, кто есть кто. На первых порах этого вполне достаточно.

4 этап: Завоевание

Тактика простая: брать их поодиночке. Пойти сразу на весь сложившийся коллектив трудно, а вот завоевать подружиться с каждым по отдельности, вам вполне по силам. Наблюдайте и ищите повод для личного контакта.

Начните знакомство  с Молчуна. Именно поэтому я рекомендовала в первые дни не выделяться, молчать и не отсвечивать. Таким образом, вы убиваете сразу двух зайцев. Во-первых, вызываете симпатию Молчуна, ведь те, кто на нас похож, всегда нам нравятся. И во-вторых, остальные коллеги относят вас в разряд Молчунов. От вас не ждут ничего, вас не опасаются. А это вам на первом этапе выгодно.

Подружиться с Молчуном легко. Просто иногда встречайтесь с ним глазами и улыбайтесь. Не надо лезть к нему с разговорами, он интроверт, не любит незнакомцев на своей территории. Улыбайтесь издалека, но приветливо, и почаще, чтобы до него дошло, что вы рады его видеть. Примерно через 2 недели он переведет вас в ранг безопасных членов команды. Для Молчуна это немало.

Активист, экстраверт и балагур, наверняка сам подойдет знакомиться. Если нет, вы можете обратиться к нему по абсолютно любому поводу. Он будет рад поболтать. Слушайте внимательно, он выдаст «на новенького» много полезной информации, ведь «новые уши» -  клад для Активиста. Запоминайте. Из этой информации можно выудить темы для разговоров с остальными. Расскажите ему забавную историю, покажите пару «прикольных» фоток, поведайте какой-нибудь «секрет», который вам не жаль потерять. И Активист у вас в кармане.

Ворчуна, которому обычно некогда, надо ловить в обеденный перерыв. Пойдите с ним на ланч. Поддержите его недовольство, покачайте головой, как страшно стало жить, плохие дороги, и климат изменился. Расскажите свою страшную историю. Как вчера пионер не перевел старушку через улицу,  а вот раньше было время… Не высказывайте никаких радикальных мнений, придерживайтесь консервативных традиций. Ворчун переведет вас в ранг «толковых». Даже если вы пока не отличились по работе.

Контролер, скорее всего, тоже подойдет сам. Проверить, все ли нормально, всего ли вам хватает, нет ли у вас вопросов, и сделали ли вы то, что вас просили. Женщина-контролер спросит, как называются ваши духи, в каком районе вы живете, замужем или нет и т.д. Будьте готовы к любым вопросам. В разговоре с Контролером – самое главное – соблюдение субординации. Даже если Контролер не главнее вас по должности, он считает, что главнее. Вот и пусть считает. Это не означает, что надо выполнять все его поручения, вы не обязаны делать чужую работу, но уважение ему лучше оказать. У Контролера хорошо просить совета и восхищаться им.  Спросите что-то легкое по работе, похвалите прическу или рубашку. Они от этого расцветают и относят вас в ранг людей, с которыми приятно иметь дело. К тому же, Контролеры чаще всего близки к Главным Начальникам, а значит, оказав на них хорошее впечатление, вы только выиграете.

Потратьте на каждого хотя бы несколько дней. И вы увидите, как быстро вы вольетесь в новое пространство. Очень скоро они договорятся между собой, что «эта новенькая очень даже ничего».

А что делать с Главным Начальником? Тут совет один – держитесь от него подальше во всех смыслах, на контакт идите только по его инициативе, и только по рабочим вопросам. Соблюдайте дистанцию, даже если в коллективе принято фамильярничать с начальством. Целее будете.

В финале успокою дам, которые напряглись в начале, когда я посоветовала притвориться серой мышью. Вам не придется быть ею всегда. Как только вас примет коллектив, вы сможете постепенно выйти из тени, добавляя к своему образу яркости, понемногу. Это воспримется естественно. Свой профессиональный пыл тоже начинайте проявлять постепенно, завоевывая новые позиции незаметно. Тогда у вас будет больше шансов сделать карьеру.

Не бойтесь, вам не придется все время играть в игры разведчиков. Все эти игры – только на первом этапе. Как только вы наладили отношения с каждым из коллег – можете расслабиться и спокойно работать. Ваш образ уже создан, коллегам он нравится, и они сами сделают все возможное, чтобы его сохранить.

Добавляйтесь ко мне в друзья на ФБ и ВК, чтобы больше узнавать о том, как лучше разбираться в людях.

С любовью, Глория Мур

 

Интересно.

Похоже на то, что стратеги в разведшколах сплошь женщины.

В коллективе всегда есть 4 типа людей. Если коллектив большой, выделите костяк.

Хреновая разведка..
Забыт самый важный 5 тип: Козёл. Да-да, подчеркнуть и запомнить.

Очень схож с типом контроллера (а чаще всего контроллер и оказывается козлом), но в отличие от оного (что не указано о контроллере) тут же докладывает обо всём начальству. Буквально обо всём: на сколько секунд опоздали, сколько суток просидели в туалете, сколько длился перекур, сколько ложек кофе/сахара в чашку кладёте и т.п. Или же старательно записывает всё в блокнотик и вечером кладёт на стол обожаемому боссу как рапорт. Является глазами, ушами, руками, а иногда даже и членом, начальника.
*издить его нельзя ибо тут же скозлит, а вас уволят.

А что делать с Главным Начальником? Тут совет один – держитесь от него подальше во всех смыслах, на контакт идите только по его инициативе, и только по рабочим вопросам. Соблюдайте дистанцию, даже если в коллективе принято фамильярничать с начальством. Целее будете.

Ага..
..а потом вам будут говорить, что вы с начальством не здороваетесь, когда на работу приходите.. 

Козел правильнее называется Стукач 

У нас это слово редко используется.
"Козёл" даже как-то презрительнее звучит.

А если это дама?

Коза. 

есть один способ.. купить ящик водки и в сопли ужраться всем коллективном)) наутро будете все почти как родственники) )

Не прокатит. Новенький/ая с ящиком водки вызывает обоснованное подозрение в подлизывании!!! 

У меня своя тактика. Я всегда остаюсь сама собой  и дальше - как покатит. Со всеми доброжелательна, но могу и нах послать. Не в первый день, позже 😀 Никогда не бухаю на корпоративах (по молодости наивно веселилась со всеми, но были случаи, когда это подводило) и не выдаю чужие секреты, не лезу в душу. Постепенно, ко мне сами начинают приходить, советоваться и общаться. А вот любовник на работе для меня табу. Такая тактика пока не подводила.