"В память о Коле я не могу уйти из "Ленкома": вдова Караченцова пожаловалась, чт

[Elenasidorova]

Да уж,сто раз писали  - артиста,состоящего в штате,против его воли уволить НЕЛЬЗЯ... Поэтому - не боятся,а не могут - нет оснований...

Да она глубокая пенсионерка, что значит нельзя?

[Ириша 2]

А вывести из штата?

Вывести из штата - это значит уволить...

[Elenasidorova]

Сократить, уволить, все можно. Не понимаю, почему этого не делают.

[Ириша 2]

Да она глубокая пенсионерка, что значит нельзя?

Зельдин вон в 100 лет,слепой, еле ходил, а служил в театре... Вот такие у нас законы...

[Elenasidorova]

Зельдин вон в 100 лет,слепой, еле ходил, а служил в театре... Вот такие у нас законы...

Да не законы это, а шиза престарелых актеров и жажда наживы вместе с деменцией. Хоть на костылях, но на сцену и неважно, как выглядят. И у кого какие объяснения. Та же Чурикова из больницы умирающая звонила режиссеру, только не убирайте меня из спектакля. Ну вот что это, как объяснить? Нуждой никак, почти все очень состоятельны.

[собака-кусака]

Зельдин вон в 100 лет,слепой, еле ходил, а служил в театре... Вот такие у нас законы...

И играл главную роль в спектакле Учитель танцев, где нехило так отплясывал. А видел плохо, да. Сцену же знал досконально, за столько-то лет.
Нет, это немного другое.

[Ленуша]

Да уж,сто раз писали  - артиста,состоящего в штате,против его воли уволить НЕЛЬЗЯ... Поэтому - не боятся,а не могут - нет оснований...

Я не знала этого. Но преполагаю, что уволить можно любого. Было бы желание.

[Агатах]

Два старых дурака. Что она, что Варшавер. Получала бы молча свою зарплату, он молча бы выдавал. Нет, нужно скандалить годами.

[germania]

хорошо что Коля уже не видит и не слышит этого позора  хотя по-прежнему его именем терраризирует театр и общественность....

[Текила]

Вывести из штата - это значит уволить...

Прям не театр, а дума- никого тронуть нельзя.

[Агатах]

Да 100 раз бы он ее уже уволил. И повод нашёл. Скорее всего из министерства телега— вдову не трогать.

[Александра35]

Да 100 раз бы он ее уже уволил. И повод нашёл. Скорее всего из министерства телега— вдову не трогать.

Тем более" великую" 

[МарфаВасильнаЯ]

Прежде, чем рассмотреть основания расторжения трудового договора, напомним, какие виды договоров могут быть заключены с артистами театра: 1. Срочный трудовой договор. В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с творческими работниками театров в соответствии с Перечнем профессий и должностей может быть заключен срочный трудовой договор сроком до пяти лет. 2. Гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг и др.). В силу п. 39 Положения отношения работника и театра регулируются как законодательством РФ о труде, так и гражданским законодательством. Но гражданско-правовые договоры следует заключать с осторожностью, помня, что ими оформляется выполнение конкретной работы, ограниченной по объему и по времени, и в случае многократного заключения договора на оказание одних и тех же услуг он может быть признан трудовым. 3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Оформляется в соответствии со ст. 57, 58 ТК РФ и с учетом особенностей, установленных ст. 63 кодекса. Что касается расторжения срочного трудового или гражданско-правового договора, здесь особых трудностей не возникает. Так, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия согласно ст. 79 ТК РФ или до его истечения по соглашению сторон, а гражданско-правовой договор — с момента исполнения сторонами взаимных обязательств. Наибольшие сложности возникают при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Особенно это касается артистов театра, которые в силу возраста или других причин не востребованы и уже не участвуют в постановках спектаклей. Вариантов немного. В первую очередь работнику можно предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ с выплатой выходного пособия или иной компенсации. Обратите внимание! Не настаивайте, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, поскольку впоследствии он может быть восстановлен на работе судом, если докажет, что написал такое заявление под принуждением. Если же расстаться по соглашению с работником не получается, у работодателя остается два варианта, предусмотренных ст. 81 ТК РФ: увольнение за нарушение трудовой дисциплины по п. 5 или 6 ч. 1 ст. 81 либо за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81. (В данном случае не рассматриваем такие основания увольнения по инициативе работодателя, как ликвидация организации, сокращение численностиили штата работников, установленные ст. 81.)
Источник: ссылка
Источник: ссылка

[МарфаВасильнаЯ]

Вот скорее всего с Поргиной заключён договор на неопределённый срок и поэтому она в шоколаде, а Варшавер в дураках.

[Валентина]

Маразм крепчал! В молодости ведь была хорошенькая, а сейчас на мартышку похожа. Да еще красится ужасно.