Психологическая совместимость.

[подруга]

11

Вот определение совместимости:"Психологическая совместимость — характеристика длительного взаимодействия между двумя и более индивидами, при котором проявления свойственных данным индивидам устойчивых черт характера не приводят к длительным и неразрешимым без внешнего вмешательства противоречиям."

Почему же люди с кем-то совместимы,а с кем-то нет?. Нашла статью,вот выборка из неё

"1.Особенно важна, по мнению психологов, для нормального функционирования коллектива психологическая совместимость на уровне "РУКОВОДИТЕЛЬ-ЗАМЕСТИТЕЛЬ». Проведенное исследование показало, что наиболее оптимальное сочетание «директор - администратор» и «заместитель - коллективист».

2.Психологическая совместимость имеет много уровней. Так сказать, самый нижний уровень это СОВМЕСТИМОСТЬ ТЕМПЕРАМЕНТОВ.
. Сангвиники лучше срабатываются с меланхоликами, а флегматики с холериками

3.Другие уровни совместимости тоже оказывают сильное влияние. Особенно важна СОВМЕСТИМОСТЬ ЦЕННОСТЕЙ. Ценности человека формируют мотивы деятельности. Упрощенный пример:

Работают два партнера, и причем оба стремятся зарабатывать деньги. Но ценность одного - заработать много денег для того, чтобы его семья жила в достатке и это для него самое важное, а другой хочет только развития и укрепления своей фирмы. Это может послужить причиной будущих разногласий.

4.Также сильное влияние оказывает так называемая СОВМЕСТИМОСТЬ РОЛЕЙ. Упрощенно можно описать на следующем примере. В фирме работают двое и каждый из них не принимает никакой позиции, кроме как позиции неформального лидера. Тогда шансы на то, что фирму будет разрывать от явных или скрытых баталий за влияние очень велико.

С целью избежать этих напастей и дать возможность оптимально укомплектовать все подразделения фирмы для продуктивной работы многие организаторы и менеджеры по персоналу осваивают знания по психологии или приглашают профессионального психолога.

От себя могу посоветовать, что для определения совместимости очень хороший инструмент - типология Майерс-Брикс. Она создана в США на основе идей К.Г. Юнга, одного из лучших учеников Зигмунда Фрейда. Типология Майерс-Брикс включает в себя 16 типов для каждого из которых известна совместимость с другими типами. Она также включает в себя рекомендации по взаимодействию с каждым из типов."

Комментарий глобального модератора

Частично отредактировано

Нашла этот тест пойду проверю себя.ссылка

[ruslana]

  у всех таких изысканий- один девиз- горе от ума...

[мадридистка]

У нас на колючке делить нечего:ни коров,ни денег,ни призовых мест. Отчего же иногда взаимное раздражение просто зашкаливает

Несовместимость ценностей,ролей,темпераментов?

Вы хотите рассуждений на этот абзац или про совместимость людей на работе 

[ruslana]

хотелось бы послушать личное мнение топикстартера  на бис 

[подруга]

Без этих изысканий не формируют ни составы экспедиций самых разных,ни коллективы для важной работы. Это не теория,это работает на практике.

Сколько лидеров уживётся в одном коллективе? Несколько,но тогда коллектив разобьётся на подгруппы. Один лидер не будет интриговать и рулить своими полками в личных интересах,а другой запросто.

С другой стороны если в коллективе лидер один ,остальные гармонично его слушаются,то и результаты работы могут быть хуже,чем при альтернативных течениях.?

То есть альтернативные группы-это неплохо. Хотелось бы ,чтобы споры шли на уровне логики,свежих мнений,а не на уровне тырканья дичными сведениями и упрёков в глупости собеседника.

[подруга]

Вы хотите рассуждений на этот абзац или про совместимость людей на работе 

Кому как угодно.

[разумова]

Несовместимость ценностей,ролей,темпераментов?

несовместимость диаметрально противоположных точек зрения....

[Angel Angel]

За себя могу ответить что у меня очень бурный темперамент и меня раздражают капуши...Как грицца, я уже урожай собрала,а кто то ещё поливает..очень это раздражительно  Умею одновременно делать несколько дел ещё 
А ещё бесят зануды без чувства юмора...так как поржать очень люблю...даже когда выть хочется 

[ruslana]

Без этих изысканий не формируют ни составы экспедиций самых разных,ни коллективы для важной работы. Это не теория,это работает на практике.

Сколько лидеров уживётся в одном коллективе? Несколько,но тогда коллектив разобьётся на подгруппы. Один лидер не будет интриговать и рулить своими полками в личных интересах,а другой запросто.

С другой стороны если в коллективе лидер один ,остальные гармонично его слушаются,то и результаты работы могут быть хуже,чем при альтернативных течениях.?

То есть альтернативные группы-это неплохо. Хотелось бы ,чтобы споры шли на уровне логики,свежих мнений,а не на уровне тырканья дичными сведениями и упрёков в глупости собеседника.

а вот мне просто интересно.. форум это ведь коллектив? 

[Планета Шелезяка]

Комментарий глобального модератора

Предупреждаю сразу-обсуждаем тему теоретически,а не форумчан и форум

[разумова]

а вот мне просто интересно.. форум это ведь коллектив? 

да, но очень мобильный - "вот она была и нету"..

[ruslana]

ась.... да ни бозе мой... ни в одном глазу 

[подруга]

Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня кому не лень!

(кликните для показа/скрытия)

Извините, Вам не разрешено просматривать этот текст. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

[подруга]

Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня кому не лень!

(кликните для показа/скрытия)

Извините, Вам не разрешено просматривать этот текст. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

[подруга]

За себя могу ответить что у меня очень бурный темперамент и меня раздражают капуши...Как грицца, я уже урожай собрала,а кто то ещё поливает..очень это раздражительно  Умею одновременно делать несколько дел ещё 
А ещё бесят зануды без чувства юмора...так как поржать очень люблю...даже когда выть хочется 

Я тоже -шустрик.,и могу делать много дел параллельно. Хотя относительно Вас я наверно,не так шустра,как относительно моего мужа.