Ликвидация предприятия - а я в декрете

[Olgalion]

17

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Предприятие, где я работала подлежит ликвидации, прислали письмо что в связи с ликвидацией трудовой договор со мной подлечит досрочному расторжению. 23.07 - я буду уволена . Какие выплаты мне положены, может ли предприятие отказаться мне что то выплачивать, когда надо приехать ( центральный офис находится в другом городе) по вопросу увольнения? И какие справки мне с них надо забрать при увольнении, и могут ли они отказаться их дать ( и как проверить правильность написания справок, потому что в компетентности того главбуха я сильно сомневаюсь) ? Как то так. Просто потребовалась копия приказа , что я нахожусь в декретном отпуске, все телефоны сменились у них, с трудом нашла , на мою просьбу ответили приезжай и увольняйся по собственному , а выкинем все твои документы.

[Нола]

Не сильна в таких вопросах,поговорите с бывшими сослуживцами наверно увольнение должно быть по сокращению.Может есть на руках какие-то договора,почитайте.Сходите на Биржу труда,узнайте какие там справки нужны,на всякий пожарный.

[Пиявка]

Olgalion,  ...По собственному не увольняйтесь...Пусть в трудовой ставят запись-в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата(но  на это как правило никто не идёт-не выгодно )...Возьмите справку о доходах за последние 3-и года,пригодится...Оплачиваемый декрет у нас, вроде только до полутора лет(если я не ошибаюсь),если ребёнку больше-то выплат вроде никаких нет...А потом на бирже вставайте на учёт-будете там что-то получать(какие не какие, а деньги всё же)...

[Angel Angel]

Не знаю точно,но вроде при ликвидации просто увольнение по собственному желанию и всё...Предприятие просто перестаёт существовать...его нет...какое тут сокращение и кто вам будет платить,если предприятия больше нет?

[Angel Angel]

А...ну да...в трудовой так и пишут. Уволен в связи с ликвидацией предприятия 

[Роза4]

И не тяните, пожалуйста. Есть вероятность того, что Вы действительно потом не найдёте своих документов. 😊 Мы через ЭТО проходили, к сожалению. Постарайтесь, что бы в трудовой была запись "в связи с ликвидацией предприятия".

[МарфаВасильнаЯ]

По собственному ни в коем случае не увольняйтесь...По поводу остальных вопросов хорошо бы с юристом проконсультироваться обратитесь на биржу, там должны подсказать что делать

[Эва]

Olgalion,  ...По собственному не увольняйтесь...Пусть в трудовой ставят запись-в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата(но  на это как правило никто не идёт-не выгодно )...Возьмите справку о доходах за последние 3-и года,пригодится...Оплачиваемый декрет у нас, вроде только до полутора лет(если я не ошибаюсь),если ребёнку больше-то выплат вроде никаких нет...А потом на бирже вставайте на учёт-будете там что-то получать(какие не какие, а деньги всё же)...
[/q

Не знаю точно,но вроде при ликвидации просто увольнение по собственному желанию и всё...Предприятие просто перестаёт существовать...его нет...какое тут сокращение и кто вам будет платить,если предприятия больше нет?

нет,имеет большое значение,как уволился.От 1,5 до 3 лет платится 50 руб

[Angel Angel]

По собственному ни в коем случае не увольняйтесь...По поводу остальных вопросов хорошо бы с юристом проконсультироваться обратитесь на биржу, там должны подсказать что делать

Какие юристы? Ликвидация и Банкротство это законное действие 
А Ликвидация чаще всего и происходит по причине нерентабельности.

[Angel Angel]

нет,имеет большое значение,как уволился.От 1,5 до 3 лет платится 50 руб

50 рублей в месяц?  а ну да...стоит побороться ради таких денег 

[ленка я]

правильно девочки советуют,проследите,чтобы была формулировка "в связи с ликвидацией",тогда на бирже(если придётся встать на учёт пока работу ищите) будете получать среднемесячный заработок,а если будут заставлять писать по собственному-то пригрозите комиссией по трудовому спору
Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Какие дальнейшие действия необходимо предпринять:

Предупреждаем об увольнении

1. Уведомление службы занятости

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

-  ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

-  сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

-  увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.  При этом если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее - Закон N 1032-1).

2. Уведомление работников

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно.

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

3. Издание приказов об увольнении

По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

4. Расчёт и выплата трудовых пособий

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (выплачивается: за неиспользованные ежегодные основные отпуска; дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством);

- выходное пособие.

Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выплачивается: в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ); в размере двухнедельного среднего заработка - работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 Трудового Кодекса РФ).

Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.

Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 Трудового Кодекса РФ).

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.

Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

На что может претендовать работник

Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.

Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
выходное пособие они Вам платить не хотят

[Malinna]

Так вы по договору работали или по трудовой книжке?если по трудовому договору,то у вас никаких козырей нет, нужно постараться забрать документы,а если  оформление по трудовой книжке,то нужно следить за правильным оформлением,но опять таки,причины ликвидации тоже разные,там есть свои тонкости и нюансы

[Эва]

В соответствии с Гражданским кодексом РФ к ликвидации компании относится её закрытие и полное прекращение деятельности. Имеющиеся у этой компании права и обязанности к другому юридическому лицу не переходят. Устранение происходит как в добровольном порядке, так и по решению судебных органов. После этого по инициативе работодателя увольняют сотрудников. В соответствии с нормами трудового законодательства они имеют право на получение компенсации и помощь в поиске новой работы. Процедура увольнения Статья 81 ТК РФ (п.1 ч.1) предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор по его инициативе. Этот процесс должен идти в несколько этапов. За 3 месяца до увольнения работников наниматель обязан оповестить о происходящем службу занятости и действующий на предприятии профсоюзный комитет. В эти организации нужно передать списки работников с перечнями конкретных профессий, квалификаций, условий оплаты их труда. Самих работников оповещают за 2 месяца до увольнения. Письменные уведомления вручают им под подпись. Тем же сотрудникам, которые находятся в командировке, в отпуске или на больничном, уведомления отправляют по почте. Двухмесячный срок предупреждения отсчитываться с момента получения сотрудником уведомления. После того как этот срок истекает, работник под подпись знакомится с конкретным приказом об увольнении. При отказе работника от подписания приказа на этом документе делается соответствующая надпись. На основании изданного приказа в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией компании. После этого работник получает на руки трудовую книжку, документы, связанные с работой у этого нанимателя (справки НДФЛ и иные), а также выплаты. Расчет в процессе ликвидации После аннулирования компании работник имеет право на получение причитающихся по закону выплат. К ним относятся: заработная плата за последний отработанный месяц (сюда входят премии, надбавки и иные доплаты); компенсация за неиспользованные отпуска; выходное пособие, исчисляемое в размере среднемесячного заработка; выплаты, предусмотренные коллективным договором компании. Все уволенные при ликвидации работники вправе рассчитывать на получение в соответствии со ст. 178 ТК РФ пособия за 2-й и 3-й месяцы до момента своего нового трудоустройства. Чтобы получить пособие за 3-й месяц, они должны предоставить справку из службы занятости, подтверждающей их пребывание на учете в качестве безработного. На предусмотренные законом гарантии и компенсации вправе претендовать беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске или на больничном, пенсионеры и совместители. В процессе расчёта с увольняемыми по причине ликвидации работниками очень важно, чтобы работодатель соблюдал их права и обеспечивал все предусмотренные законом гарантии. Суды в большинстве случаев остаются на стороне бывших сотрудников компании. Компенсация отпуска Статья 127 ТК РФ позволяет любому работнику, кроме заработанных в этот месяц денег, получить денежную компенсацию при неиспользовании во время работы у нанимателя очередного трудового отпуска. Статья 115 ТК РФ устанавливает длительность ежегодного отпуска, равную 28 календарным дням. Если человек отработал у нанимателя целый год без отпуска, то за все эти дни он должен получить компенсацию при увольнении. Когда количество отработанных дней меньше года, оплачиваются дни отпуска пропорционально отработанным месяцам. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в этом случае путем умножения среднедневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Такая выплата при ликвидации организации положена сотруднику, если он трудился в рабочем году не менее 5,5 месяца. Работодатель при расчёте компенсации вправе округлить количество календарных дней в пользу сотрудника. С этой выплаты за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 238 Налогового кодекса РФ работодатель удерживает только НДФЛ. Выплата выходного пособия Выходное пособие выдается в 1-й месяц после увольнения, независимо от того, нашел бывший сотрудник новую работу или нет. Выплачивают его и за 2-й месяц после предъявления работником бывшему нанимателю трудовой книжки без записи о приеме на новую работу. За 3-й месяц возмещение среднего заработка производится после получения разрешения центра занятости и предъявления этому органу оригинала трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве. Это разрешение можно получить только в случае, если после увольнения работник в течение 14 календарных дней встал на учет в центре занятости и не был им трудоустроен. Обратиться к бывшему нанимателю за таким пособием за 2-й и 3-й месяцы работник сможет, если за этот период компания не была исключена из ЕГРЮЛ по причине ликвидации. Срок выплаты после обращения законодательством строго не определен. Как правило, она производится сразу после обращения. Предусмотренные законом выплаты не облагаются: НДФЛ; единым социальным налогом; взносами в пенсионный фонд; страховыми взносами от несчастных случаев и профзаболеваний. Декретные выплаты при ликвидации предприятия Статья 261 ТК РФ дает право увольнять беременных и женщин, воспитывающих детей до 3 лет. Получать пособие после ликвидации по месту работы женщина не может, но декретные выплаты в таком случае все равно закон не отменяет. Беременная женщина вправе претендовать на пособие по беременности и родам, которое олачивается в течение года с момента признания её безработной. После сокращения в связи с ликвидацией предприятия пособие по уходу за ребенком будет выплачивать расположенный по месту жительства женщины орган соцзащиты. Размер такого пособия равен 40% от прежнего заработка женщины. Кроме декретных, женщина получает и выходное месячное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в размере среднемесячного заработка женщины. Статья 236 ТК РФ предусматривает в случае задержки выплат при увольнении материальную ответственность в виде процентов, размер которых рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Банка России. Формула расчета Для расчёта суммы средней зарплаты за время трудоустройства и выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия применяют нормы ст. 139 ТК РФ и утвержденного Правительством РФ Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922 от 24.12.2007 г. (далее – Положение № 922). При расчете средней зарплаты платы должны использоваться все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от режима работы, с учетом фактически начисленного заработка и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетным периодом. Статья 139 ТК РФ устанавливает, что за календарный месяц необходимо брать время с 1-го по 30-е или 31-е число. При расторжении трудового договора в последний день месяца наниматель обязан брать для расчета весь этот и предыдущие 11 отработанных месяцев. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчёт берутся 12 предыдущих календарных месяцев до месяца, в котором произошло увольнение. Расчёт выплат регулирует Положение №922. Средняя зарплата определяется по формуле: ЗП (зарплата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения), умноженная на ОД (количество отработанных дней). Формула для расчета выходного пособия: РД (количество рабочих дней в периоде, который организация должна оплатить), умноженное на СДЗвп (средний дневной заработок для расчета выходного пособия). При этом не включаются выходные и праздничные дни – только рабочие. Работодатель вправе по своей инициативе с согласия сотрудника или после заявления самого работника уволить его до истечения 2-месячного срока. В этом случае работнику все равно выплачивают все предусмотренные законом суммы в тех же размерах. Для правильного и своевременного расчета в процессе увольнения необходимо знать нюансы законодательства и разбираться в азах бухгалтерии. Постичь их самостоятельно не всем под силу. По этой причине обратиться за консультацией и квалифицированной помощью следует к опытным юристам нашей компании. Они помогут разобраться в выплатах и взыскать их в случае задержки по вине работодателя. Похожие темы

Подробнее на Правовед.ru: ссылкавыплаты-при-ликвидации-организации/

[Эва]

правильно девочки советуют,проследите,чтобы была формулировка "в связи с ликвидацией",тогда на бирже(если придётся встать на учёт пока работу ищите) будете получать среднемесячный заработок,а если будут заставлять писать по собственному-то пригрозите комиссией по трудовому спору
Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Какие дальнейшие действия необходимо предпринять:

Предупреждаем об увольнении

1. Уведомление службы занятости

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

-  ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

-  сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

-  увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.  При этом если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее - Закон N 1032-1).

2. Уведомление работников

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно.

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

3. Издание приказов об увольнении

По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

4. Расчёт и выплата трудовых пособий

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (выплачивается: за неиспользованные ежегодные основные отпуска; дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством);

- выходное пособие.

Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выплачивается: в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ); в размере двухнедельного среднего заработка - работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 Трудового Кодекса РФ).

Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.

Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 Трудового Кодекса РФ).

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.

Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

На что может претендовать работник

Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.

Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
выходное пособие они Вам платить не хотят

Ленка,я тоже постаралась,не увидев Вашей ссылки

[Lyness]

Olgalion,  ...По собственному не увольняйтесь...Пусть в трудовой ставят запись-в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата(но  на это как правило никто не идёт-не выгодно )...Возьмите справку о доходах за последние 3-и года,пригодится...Оплачиваемый декрет у нас, вроде только до полутора лет(если я не ошибаюсь),если ребёнку больше-то выплат вроде никаких нет...А потом на бирже вставайте на учёт-будете там что-то получать(какие не какие, а деньги всё же)...

Если по сокращению, то на бирже хорошие выплаты будут,из бухгалтерии обязательно справки взять о доходах,на бирже будут платить исходя из среднего заработка,не знаю точно как сейчас,но мне 5 лет назад выплачивали сначала 70% от оклада,потом 50,потом меньше,и вот этот первый  год после сокращения,когда на биржу труда сразу встаешь-этот год засчитывается в стаж.Обязательно надо в центр занятости,там должны подсказать какие документы необходимо собрать.Ну и по сокращении мне предприятие выплатило по моему 3 месячных оклада,но у меня было госпредприятие,как по договору не знаю.И ещё мам,что в декрете и многодетных-всем места предоставили на других обьектах,т.к. не имеют права уволить