внимание-конкурс! на "Лучшего знатока Трудового кодекса РФ!" на сайте...

[Вася Гром]

6

сижу пью пивас 3-го мая   и посан шо сидит рядом-мне жалуеца! Отпуск поменяли(говорит шо писал заявление-вроде как одобрили отпуск с 15 мая)
...график работы на май поменяли..-хоть в петлю лезь!Все планы-нарушились!-чо делать?

кароч!тема такая-у посона сменный режим работы при суммированном учёте времени.Смены с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00 -т.е по 12 часов.
Работа:день -ночь -двое суток -дома.(12-4-8-В)
Звонит начальник ему 2-го мая-и говорит шо в связи с производственной необходимостью(один сотрудник ушол на учёбу)-его график с 4-го мая  меняеца!  На-12 -в день... 12-в день..потом двое суток дома и потом две ночи подряд.т.е-(12-12 -В-В-4-8-4-8)И в связи с уходом сотрудника на учёбу - отпуск его переносица на июнь.
Какие нарушения ТК РФ кто увидел?
(лутше писать все нарушения -оптом!)   их-дофига!!!

[Dani]

Предупредил начальник о смене графика поздно, о переносе отпуска тоже поздно, внесение изменений в соглашение о трудовом договоре  пацан не подписывал...
Уведомлений письменных не получал...

[Энтони]

Хочешь работать -договаривайся, хочешь конфликта-качай права

[Вася Гром]

Хочешь работать -договаривайся, хочешь конфликта-качай права

не об этом речь!нарушения-где? и какие...

[Вася Гром]

Уведомлений письменных не получал...

аб-чом?

[Opuntia]

О любых изменениях условий труда: место работы, график работы, оплата и пр., руководство ОБЯЗАНО предупреждать в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до даты вводимых изменений. Исключением по срокам предупреждения могут быть только обстоятельства непреодолимой силы (война, ЧП, стихийные бедствия). Производственную необходимость также надо конкретизировать!!!
 Весь срок предупреждения (2 месяца) работник работает на прежних условиях. и думает, думает,думает, соглашаться ли на новые условия. Если по окончании срока предупреждения работник не соглашается с новыми условиями, его увольняют по соответствующей статье с 2-х недельным выходным пособием (компенсацией). Получив уведомление об изменении условий труда работник должен в нем расписаться и поставить дату получения уведомления. Эта подпись - подтверждает то, что он уведомление получил, но совершенно не говорит о том, что что он согласен. Если работник согласен продолжать работу на новых условия с ним заключается доп. соглашение к трудовому договору, в котором в обязательном порядке прописываются все вводимые новые условия труда.

[Irina45]

Да Василек, это надо стакан выпить, чтобы прочитать твое послание. 

[Вася Гром]

О любых изменениях условий труда: место работы, график работы, оплата и пр., руководство ОБЯЗАНО предупреждать в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до даты вводимых изменений. Исключением по срокам предупреждения могут быть только обстоятельства непреодолимой силы (война, ЧП, стихийные бедствия). Производственную необходимость также надо конкретизировать!!!
 Весь срок предупреждения (2 месяца) работник работает на прежних условиях. и думает, думает,думает, соглашаться ли на новые условия. Если по окончании срока предупреждения работник не соглашается с новыми условиями, его увольняют по соответствующей статье с 2-х недельным выходным пособием (компенсацией). Получив уведомление об изменении условий труда работник должен в нем расписаться и поставить дату получения уведомления. Эта подпись - подтверждает то, что он уведомление получил, но совершенно не говорит о том, что что он согласен. Если работник согласен продолжать работу на новых условия с ним заключается доп. соглашение к трудовому договору, в котором в обязательном порядке прописываются все вводимые новые условия труда.

  нарушения то какие в конкретном данном случае!можна по статьям ТК РФ.или подругим НПА...

[Вася Гром]

Да Василек, это надо стакан выпить, чтобы прочитать твое послание.  

не! стопочку-и вперёд!!!там дел то на две минуты!мы по побутылочки пивасу тока выпили-и разобрали ситуацыю...

[Opuntia]

можно посмотреть ст. 72, 74, 124 ТК РФ 

[Вася Гром]

Производственную необходимость также надо конкретизировать!!!

как её конкретизировать-если такого понятия в ТК РФ-нема?

[Вася Гром]

можно посмотреть ст. 72, 74, 124 ТК РФ 

можна...но маловато...

[Вася Гром]

О любых изменениях условий труда:

условия не менялись...изменился график нинадолга...и сдвинулся отпуск..

[Юрасик]

как её конкретизировать-если такого понятия в ТК РФ-нема?

куда ж оно делось 
Комментарий к статье 74 трудового кодекса

1. Данная статья предоставляет право работодателю временно, на срок до 1 месяца, переводить работников на работу, не обусловленную трудовым договором, в случае производственной необходимости.
Под производственной необходимостью в соответствии с комментируемой статьей понимается необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также необходимость замещения отсутствующего работника.

[Вася Гром]

куда ж оно делось 

хз=но в ТК РФ- такого понятия-как "Призводственная необходимость"-нема... зы.коментировать и я умею....