филькины грамоты
Оля, если Вы хотите взыскать с фирмы деньги и правильно оформить расторжение "взаимоотношений", то придется потрудиться и, конечно же, ознакомиться с основными статьями ТК РФ. Чтобы Вы, консультируюясь с юристом, четко понимали предмет разговора.
Общий смыл вашей конторы уже понятен, все предположения это лирика. Сейчас время действовать. Дорог каждый день и час! И на будущее, не стоит так халатно относиться к оформлению трудовых отношений.
Напомню, если работодатель уклоняется от встреч, а трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, Вам скорее всего придётся обратиться в суд.
В исковом заявлении необходимо сделать акцент на положение
статьи 67 ТК РФ, согласно которой
не оформленный письменно договор считается заключенным в случае, если работник приступил к работе по поручению работодателя или представителя, а также с ведома указанных лиц.В качестве доказательства наличия трудовых отношений могут быть использованы все, не запрещенные законом методы – показания свидетелей, аудио- и видеоматериалы, бухгалтерские ведомости, письменные распоряжения руководителя, служебные записки. Иными словами, все, что может подтвердить право на получение заработной платы.