Лариса Михайлова
Не так страшен закон, как его правоприменение.Подруга работает в крупной корпорации с государственным участием. С понедельника у них выходит новая начальница. Я ей говорю: ты встреть ее приветливо, угости кофе, помоги сориентироваться в офисе. А она и отвечает: «Ещё чего! Мне до пенсии три года. Меня теперь уволить нельзя. Буду я шевелиться!»
Я бы посмеялась. Но ей вторит президент одной общественно-политической ассоциации: «Вот пусть теперь хоть кто-нибудь, хоть откуда-нибудь попробует меня уволить!!! С законом будут дело иметь!! Засужу!! (И сардонически захохотал.)» Ирония, шутка? Без сомнения. Но, как известно, в каждой шутке есть доля шутки, остальное - правда.
Государственная Дума приняла в третьем, окончательном чтении президентский проект закона «Об ответственности работодателя за отказ в трудоустройстве граждан предпенсионного возраста».
По риторике единороссов, это прямо благодеяние для возрастных работников.
На мой взгляд, это не так. И минусов даже больше.
Во-первых. Частный бизнес - это не богадельня. Не будем «залипать» на ужасах ведения относительно честного бизнеса в России. Все понимаем, как тяжело работать, когда санкции, нестабильная валюта, постоянная смена законодательства, давление надзорных органов. Теперь еще уголовка.
Сегодня, если бизнес хочет выжить, он должен внедрять новые технологии, адаптировать персонал к изменениям и тому подобное. Именно сейчас важна профессиональная отдача всех сотрудников.
Она зависит от мотивации. Мотивов для хорошей работы три. Это внутреннее убеждение. Это поощрение. И - страх. Страх наказания рублем, увольнения.
По сути, закон убивает один из трех ключевых инструментов воздействия. Причём для множества людей ключевой. Они просто опустят руки. Перестанут проявлять инициативу.
Мало того, многие начнут отказываться от выполнения даже своих прямых обязанностей. Им же будут продолжать платить под угрозой уголовного дела! Закон на их стороне.
Во-вторых. Остальные сотрудники быстро сообразят, что на них свалится часть работы возрастных. Без компенсации, естественно. Наиболее активные начнут менять работу, выбирать молодые коллективы. Другие также опустят руки! Снизится общая эффективность и прибыль упадет. И снова пострадают не только владелец и руководитель. Из чего платить-то людям?
В-третьих. Пострадает внутренний климат в коллективах. Помню, в дни объявления реформы одна дама в Фейсбуке радостно сообщила, что она «успела» и теперь на пенсии. В тот момент это выглядело крайне неуместно. Как если бы на похоронах кто-то радовался, что у него-то все близкие живы и здоровы. И прямо на поминках произнес об этом жизнеутверждающий тост.
«Предпенсионеры» (ненавижу это слово), обозленные повышением пенсионного возраста, уставшие и разочарованные, молчат не будут. В коллективах возникнут конфликты, разобщенность.
И, наконец, в-четвертых. Не так страшен закон, как его правоприменение. Сейчас юристы думают, как обезопасить бизнес от перекладывания на его плечи проблем государства. А именно, как увольнять сотрудников в обход нового закона? Как не принимать на работу людей не только за пять лет до их пенсии, но и намного раньше. Чтобы в будущем не ломать голову над этой проблемой.
Простое решение - переход на краткосрочные контракты. Это давно практикуют муниципалы, чтобы без проблем избавляться от несправившихся или недовольных. Будут и еще варианты.
Но что я критикую? Моё дело – предостеречь.
Боюсь, что этот закон вряд ли окажется последним унижением возрастных людей. Вчера государство заставляло их отказываться от карьеры и жить на пенсию. Сегодня без предупреждения, без возможности заранее спланировать, переучиться, накопить бросило на произвол судьбы. Что будет завтра? Знают только те, кому на Руси жить хорошо.
Уволишь «предпенсионера»? В тюрьму! (Прочитано 1415 раз)